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竞业限制经济补偿的计算方式主要分为以下两种情况：1. 有约定从约定优先执行协议约定：若用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了补偿金数额或计算方式（如固定金额或离职前月工资的30%-50%），只要不违反法律强制性规定，则按约定执行。示例：约定按离职前月工资40%计算，月薪1万元则补偿4000元/月。2. 无约定按法定标准基础计算方式：按劳动者离职前12个月平均工资的30%...
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制劳动者在离职后一定期限内（通常不超过2年）从事与原单位有竞争关系的工作或业务。 核心内容适用对象：仅适用于知悉用人单位商业秘密或核心技术的劳动者（如高管、技术人员等）。限制范围：禁止在生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的单位任职，或自行创办同类企业。 补偿与违约：用人单位需在限制期内按月支付经济补偿，...
签了竞业协议公司不给补偿的应对办法若签了竞业协议公司却不给补偿，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：协商解决可与公司进行协商，明确告知公司其未履行支付补偿的义务，要求公司按照协议约定及时支付补偿款项。投诉处理若协商无果，可向公司的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行支付补偿的义务。申请仲裁若公司存在恶意不支付补偿的行为，劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，要求...
若签了竞业协议公司却不给补偿，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：协商解决可与公司进行协商，明确告知公司其未履行支付补偿的义务，要求公司按照协议约定及时支付补偿款项。投诉处理若协商无果，可向公司的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行支付补偿的义务。申请仲裁若公司存在恶意不支付补偿的行为，劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未支付的经济补偿，并要求公...
在面对竞业限制协议时，无论是企业还是劳动者，都希望能够找到合法、合理的规避方法。以下为你介绍一些可行的策略：劳动者角度遵守协议约定这是规避违约风险的基本方式。在解除或者终止劳动合同后，不到限制范围内的单位就业，也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过二年。确认协议的有效性目的：竞业禁止的目的必须是为了保护商业秘密，若不是以此为目的，协议可能不具有有效性。主体：签订协...
举证期限的确定主体与方式人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。同时，举证期限也可以由当事人协商，并经人民法院准许。不同审级案件的举证期限要求第一审普通程序案件人民法院确定举证期限时，第一审普通程序案件不得少于十五日。这一规定修改了此前一审普通案件举证期限不得少于三十日的旧规定，在缩短庭审前准备阶段法院指定的举证期限的同时，又给当事人提供了在之后提供反驳证据或补正证据的机会，更符合民事...
