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竞业限制经济补偿的计算方式主要分为以下两种情况：

‌1. 有约定从约定‌

‌优先执行协议约定‌：若用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了补偿金数额或计算方式（如固定金额或离职前月工资的30%-50%），只要不违反法律强制性规定，则按约定执行‌。

‌示例‌：约定按离职前月工资40%计算，月薪1万元则补偿4000元/月‌。

‌2. 无约定按法定标准‌

‌基础计算方式‌：按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付‌。

‌最低标准保障‌：若上述30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付‌。

‌地方差异‌：部分地区（如深圳经济特区）可能有特殊规定，需结合当地法规‌。

‌其他关键规则‌

‌支付周期‌：补偿金需在竞业限制期限内按月支付‌。

‌违约后果‌：用人单位超3个月未支付，劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿‌13；用人单位单方解除需额外支付3个月补偿‌。

‌非货币补偿限制‌：若以股权激励等形式替代，需满足可量化、可盈利且不低于法定标准‌。