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在面对竞业限制协议时，无论是企业还是劳动者，都希望能够找到合法、合理的规避方法。以下为你介绍一些可行的策略：

劳动者角度

遵守协议约定

这是规避违约风险的基本方式。在解除或者终止劳动合同后，不到限制范围内的单位就业，也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不得超过二年。

确认协议的有效性

目的：竞业禁止的目的必须是为了保护商业秘密，若不是以此为目的，协议可能不具有有效性。

主体：签订协议的企业一方必须是拥有商业秘密的权利人，劳动者应是在职期间有机会接触到或可能接触到商业秘密的人员。

期限：期限应当合理，要根据行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质和存续期间等因素来确定。例如高新技术领域，由于技术和产品更新换代迅速，竞业禁止期限应相对较短。

补偿：用人单位必须给予劳动者相应的补偿费，其金额应合理且符合相关法律规定。若未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，司法实践中可以劳动者前一年月平均工资的30%且不低于当地标准，作为参照计算的依据。

离职后合规处理

不从事竞争业务：确保在协议约定的期限内不从事与原单位业务相同或相似的经营活动。