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签了竞业协议离职后‌是有经济补偿的‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内‌按月给予劳动者经济补偿‌。‌‌

竞业限制补偿的支付标准

‌有约定从约定‌：用人单位与劳动者可以在劳动合同或竞业限制协议中自由约定补偿金的具体数额、计算方式和支付周期，只要约定内容不违反法律的强制性规定，该约定即具有法律效力。‌‌

‌无约定从法定‌：若双方约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的‌30%‌ 按月支付。‌‌

‌绝对底线‌：若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，必须按照‌当地最低工资标准‌支付。‌‌

‌长期限补偿标准‌：根据相关合规指引与司法实践，若竞业限制期限超过1年的，月经济补偿一般不宜低于劳动者离职前12个月平均工资的‌50%‌。‌‌

补偿的支付方式与期限限制

‌按月支付原则‌：经济补偿应当在竞业限制期限内‌按月支付‌给劳动者，企业不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竞业限制补偿为由，拒绝在离职后按月支付。‌‌‌

‌最长期限限制‌：竞业限制的具体期限由当事人协商约定，但法律明确规定最长‌不得超过二年‌。‌‌

单位未支付补偿的救济与协议解除

‌劳动者解除权‌：劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致‌三个月未支付‌经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。‌‌

‌用人单位解除权‌：在竞业限制期限内，用人单位可以单方请求解除竞业限制协议，但此时需要额外支付劳动者‌三个月‌的经济补偿作为代价。‌‌