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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但‌最长不得超过二年‌。‌‌

法定期限与起算时间

‌最长期限限制‌：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不得超过二年。‌‌

‌起算时间点‌：竞业限制期限是在劳动合同期限外的，自解除或者终止劳动合同后开始起算。‌‌

适用人群与约定范围

‌适用人员范围‌：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。‌‌

‌限制范围与地域‌：竞业限制的范围、地域由用人单位与劳动者约定，通常指到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。‌‌

超期效力与补偿机制

‌超期约定效力‌：竞业限制期限由双方自由约定，但如果约定超过两年，超过部分无效。‌‌

‌经济补偿支付‌：在竞业限制期限内，用人单位需按月以货币形式向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因择业受限遭受的经济损失。‌‌

‌协议解除条件‌：在竞业限制期限内，用人单位额外支付三个月经济补偿可解除竞业限制协议；若用人单位三个月未支付补偿金，劳动者有权主张解除竞业限制义务。‌‌