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签了保密协议离职时公司‌通常不需要支付经济补偿‌，除非该保密协议中同时包含了‌竞业限制条款‌，此时公司才需要在离职后的竞业限制期限内按月支付经济补偿。

保密义务与竞业限制的补偿差异

‌单纯保密协议无需补偿‌：保守用人单位的商业秘密是劳动者的基本义务。如果双方仅签订了保密协议，未约定竞业限制条款，该协议不适用于劳动法律关于竞业限制的规定，用人单位在劳动者离职时‌无需支付任何经济补偿‌。‌‌

‌包含竞业限制条款需补偿‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制限制了劳动者离职后的择业自由，因此法律规定用人单位必须在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内‌按月给予劳动者经济补偿‌。‌‌

竞业限制条款的认定与争议处理

‌条款认定标准‌：判断是否需要补偿的核心在于协议是否对劳动者离职后的就业范围进行了限制。

‌无需补偿的情形‌：协议仅要求员工在职或离职后不泄露公司机密，而不限制其去同行业其他公司工作，属于单纯的保密义务。

‌需要补偿的情形‌：协议明确约定员工离职后一定期限内不得到竞争对手处工作或自己从事同类业务。

‌未约定补偿金的处理‌：如果双方约定了竞业限制条款，但未明确约定经济补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可以依法请求解除竞业限制约定。