新闻中心

‌竞业协议在离职时并非必须确认，但建议双方明确权利义务以避免纠纷‌，其效力主要取决于协议本身的合法性和用人单位是否支付经济补偿。

‌竞业协议的确认必要性‌

‌非强制性确认‌：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，离职时员工无需主动确认竞业协议，但若协议已合法签订（如明确约定了竞业限制条款且符合法律规定），即使未确认仍对双方有约束力。‌‌

‌例外情况‌：若协议中明确要求离职时需确认（如签署补充文件），则需按约定执行；反之，用人单位未提及或未支付经济补偿的，员工可主张协议未生效。‌‌

‌未确认的法律风险‌

‌员工风险‌：若协议有效且用人单位已支付补偿，员工违反竞业限制可能需支付违约金或赔偿损失。‌‌

‌单位风险‌：未明确告知或未支付补偿的，后续主张员工违约可能因证据不足而败诉。‌‌

‌竞业协议的解除方法‌

‌协商解除‌：双方可协商一致终止协议，需书面明确解除条款。‌‌

‌法定解除‌：若用人单位未支付经济补偿达3个月，员工可书面通知解除协议。‌‌

‌司法途径‌：对不合理的条款（如期限超2年、范围过广），员工可申请仲裁或诉讼确认无效。‌‌